Entertrainment is een samenvoeging van entertainment (‘voor de leuk’) en training (‘om van te leren’).
Beide aspecten komen in een entertrainment terug.
Deze manier van werken is uitermate geschikt voor een grote groep mensen (50 – 200 personen) die aan de slag gaan met een voor hen relevant onderwerp.
Door het cabareteske optreden van Thea gaan de deelnemers vanuit een luchtige benadering met een serieus onderwerp aan de slag.
In de zaal wordt gezamenlijk geleerd en gelachen.
Resultaat
Wat levert het entertrainment op?
Ongeacht het onderwerp: inspiratie, persoonlijk verantwoordelijkheidsgevoel, een hoge mate van saamhorigheid en (werk)plezier. Hierbij is het natuurlijk zo dat Thea zorgt dat mensen hun focus richten op het doel dat u voor ogen heeft. De deelnemers krijgen inzicht in hun mogelijke bijdrage aan de verandering. Ze krijgen tijdens het entertrainment de mogelijkheid om te discussiëren en ideeën te leveren. Ter plekke krijgen ze handvatten om dit vorm te geven. Er wordt een gemeenschappelijk kader neergezet waarmee alle deelnemers, ongeacht positie, functie e.d., aan de slag kunnen. Hierdoor werkt een entertrainment zeer enthousiasmerend. Mensen gaan lachend, gevuld en met energie de zaal uit ; de praktijk in.
Want, waar loopt u tegenaan?
U heeft te maken met een veranderende werkomgeving. Dit kan komen door externe factoren, zoals veranderde wetgeving of dat de maatschappij verandert waardoor ook een beroep verandert. Een interne transformatie komt voort uit de wens om het anders of beter te doen. Verandering roept altijd emotie op. Er is onrust, angst, weerstand. Mensen kunnen de verbinding met de organisatie of elkaar verliezen. U wilt/ moet stappen zetten en weet waarheen, echter ‘uw mensen’: - hebben -nog- geen weet van de verandering - begrijpen de verandering niet - missen de juiste kennis/ vaardigheden/ houding/ motivatie - zijn/ lijken niet gemotiveerd Alle goede redenen om het onderwerp op de agenda te zetten en er met de verrassende visie van Thea aan te werken.
Om welk thema gaat het?
Dit bepaalt u uiteraard. Thea heeft eerder gewerkt met:: -> Vitaliteit/ duurzame inzetbaarheid -> Het verhogen van motivatie -> Inclusie & diversiteit -> Liminaliteit: ''You're not lost; you are here" -> Betere samenwerking -> Verdieping van professionaliteit -> Het maken van een cultuuromslag -> Om leren gaan met veranderingen -> Om leren gaan met weerstand - > Het vergroten van creativiteit en oplossend vermogen - > Klantgericht/ klantvriendelijk werken -> Het vergroten van cohesie & leefbaarheid -> Out-of-the box leren denken & doen
Woensdagavond hebben we genoten van Thea. Op een luchtige manier wist ze onze vrijwilligers mee te nemen in de tips rond het geven van feedback aan elkaar; hoe doe je dat, waar let je op en waarom geef je op bepaalde momenten wel feedback en andere momenten wellicht niet.
Dank je wel Ink van der Horst het was een waardevolle workshop die we alle vrijwilligers in Hospices van Nederland gunnen.
Ingrid Solleveld, bestuurslid Hospice Nocturne